Talento Humano Dashboard 2026

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Transformación Digital · Dominion Colombia

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Organigrama RRHH

El talento es el motor que impulsa nuestro crecimiento. Por eso contamos con un equipo sólido, comprometido y enfocado.

"No es lo que hacemos, es cómo lo hacemos."

Linda Franco Jefe RRHH

"Confío plenamente en mi equipo, porque sé que el talento y la pasión de cada uno son la base de nuestros logros."

Anderson Diaz Coordinador

"Nuestro compromiso es cuidar el bienestar de nuestro personal, promoviendo un entorno donde cada persona se sienta valorada."

R1

Regional 1 - Costa

R2

Regional 2 - Antioquia

R4

Regional 4 - Centro

Estructura por región

R1 R2 Eje Cafetero R4

Selecciona una región

-
Total Personas
-
Proyectos
Panorama laboral · 2026

Tipo de contrato

Composición de los 1.929 colaboradores según su modalidad contractual.

Distribución por modalidadParticipación sobre el total de colaboradores

0Total
Red de aliados · 2026

Personal por subcontratista

Distribución de colaboradores vinculados a empresas aliadas.

140Total general

Índice de rotación 2026

0
Total Ingresos
0
Total Retiros
0%
Rotación Promedio
0
Personal Activo
Telecomunicaciones · Radar Talento 2.2

Rotación temprana

Una vista inicial de las extinciones de Telecomunicaciones ocurridas antes de completar el primer año de vinculación.

Enero–septiembre de 2026
Antes de completar un año 0%

0 eventos de 0 extinciones con antigüedad válida.

Unidad de negocio: Telecomunicaciones.
Antigüedad al retiro

Eventos durante el primer año

Radar Talento 2.2

Distribución de extinciones por antigüedad. No representa una tasa ni una probabilidad de rotación temprana.

Seguimiento operativo · Proyecto TIGO

Gestión del cierre TIGO

Avance de retiros, continuidad y novedades del personal incluido en el cierre del proyecto.

Programación en actualización
Personal incluido0Base total
Cierres gestionados0Personal inactivo
Pendientes0Activos y casos en gestión
Ahorro indemnización$0Valor registrado
Avance general del cierre0%
0%Meta 100%

Avance por zonaCerrados frente al personal incluido

Estado de gestiónNovedades registradas

Cierres por mesPersonas y ahorro asociado

Tipo de contratoComposición de la base

Retiros registrados · Julio–octubre 2026

Entrevistas de retiro

Panorama de las novedades registradas al finalizar el vínculo laboral.

520 Retiros registrados
Motivo principal—0 retiros
Concentración top 30%de los retiros
Mes con más retiros—0 retiros

Motivos de retiroDistribución de los 520 registros

Retiros por mesJulio–octubre de 2026

Reporte de ausentismo por incapacidades

Días acumulados0
Casos registrados0

Días de Incapacidad por Centro de CostoDiez centros con mayor número de días acumulados

Pasivo vacacional al 31 de octubre de 2026

0
Días Pendientes
0
Personas

Pasivo por Zona

Detalle por centro de costoValores suministrados, ordenados de mayor a menor

Enero · Octubre 2026

Consumo de vacaciones

Días disfrutados por mes y centro de costo.

0Días consumidos

Consumo mensualEvolución de días disfrutados

Centros de costoDistribución completa, ordenada por consumo

Pasivo vacacional · Corte 31 de octubre de 2026

Consulta de pasivo vacacional

Busca por cédula, nombre, apellido o centro de costo y combina los filtros disponibles.

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Transformación digital · Talento Humano

RRHH CORE

Desarrollos que simplifican la operación, conectan la información y mejoran la experiencia de nuestros equipos.

Soluciones en evolución
Acceso al proceso de Paz y Salvos Ampliar
02 Automatización

Proceso de paz y salvo

Flujo digital para centralizar validaciones, responsables y trazabilidad del proceso de retiro.

TrazabilidadAprobacionesControl
03 Eficiencia

Automatización de horas extras

Registro, validación y consolidación de horas extras para reducir tareas manuales y tiempos de respuesta.

RegistroValidaciónReportes

Bienestar

Un espacio para celebrar los momentos que nos conectan como equipo.

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